La idea de TRI nació hace varios años, se fundamentó en la necesidad de facilitar a las empresas la realización de procesos de selección profesionales, especializados, con los cuales puedan cubrir la posición buscada de forma metódica, eficiente y sobre todo ajustada a los requerimientos específicos del cargo, sin necesidad de tener un departamento de selección de personal o incurrir en los altos costos al solicitar los servicios de un Head Hunter.

Nuestro proceso inició con el diseño de un flujo de selección «ideal» en donde estuvieran perfectamente marcados los pasos de un proceso de selección efectivo, las herramientas que se deberían usar, las que agilizarían el proceso y por su puesto los resultados que debería arrojar.

Fuimos iterando el producto, haciendo modificaciones y correcciones a medida que los usuarios nos indicaban, pero sobre todo fuimos fieles a nuestra filosofía de escuchar a los usuarios y tratar de «facilitarles la vida!» así fueron resultando nuevas funcionalidades muy útiles en procesos masivos, desarrollamos pruebas psicotécnicas propias, entrevistas virtuales, entrevistas presenciales, pruebas técnicas, pruebas de idiomas entre muchas otras herramientas que nos llevaron a ampliar nuestro servicio y a ser uno de los proveedores de servicios de software cloud, especializados en selección y contratación de personal, más reconocido en nuestro segmento de mercado.